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创业难守业更难，传承、坚守、创新、发展，成为企业“接班人”无可回避的问题。在临平，有这样一支队伍，他们平均年龄30岁，撕掉“躺在父辈功劳簿上坐享其成”的标签，用超前理念、勤恳工作，带领企业攀上一座座高峰。12月16日，这支队伍汇聚一堂，成立临平区新生代企业家协会。

作为有朝气、有创造力、有潜力的群体，新生代企业家是社会发展的宝贵财富和资源。随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，内外部环境影响明显增强，临平的新生代企业家们既面临严峻挑战，也迎来新的机遇。

区民政局向新生代企业家协会授牌

新生代企业家协会第一任会长、杭州东华链条集团有限公司董事长兼总经理宣成表示，成立这个协会就是要通过组织各类经贸合作、商业洽谈等多种形式，以品牌化、市场化、社会化、项目化的方式为新生代企业家提供高层次、多元化的服务，帮助企业更顺利地完成交接班。

“临平第一代民营企业家已经进入人生的暮年，企业接班将是不可避免的问题。”宣成说，接班的难点在于与父辈的理念是否一致，对所处的行业和企业状态是否有共识，年轻一代好的想法是否能落地实施，其理念、经历是否适合所处行业，等等。“一方面要发扬老一辈企业家‘敢闯’的拼搏精神，另一方面也要鼓励新生代企业家创新创业。”

协会秘书长介绍，在前期活动中，协会已邀请西奥电梯、沪宁股份、铁流股份的新生代企业家分享各自企业的发展之路及自身成长经历，就新生代企业家们如何与父辈更好的沟通、如何更好地分配时间、如何保持充沛的精力等问题进行了交流分享，促使两代人成为合作创业的伙伴关系，减少新老企业家在经营和发展理念等企业管理方面的隔阂。

关键词： 企业家协会 社会发展 铁流股份